Tiedätkö, millaista osaamista yrityksessäsi on?

Tiedätkö, millaista osaamista yrityksessäsi on?

Osaava henkilöstö on yrityksen kriittinen voimavara ja kilpailutekijä, josta on pidettävä kiinni. Henkilöstön osaamista on kehitettävä suunnitelmallisesti strategisiin tavoitteisiin peilaten. Ensin on tärkeää tunnistaa osaaminen ja sen jälkeen osata johtaa osaamista. Käytännössä osaamisen johtaminen tarkoittaa, että tiedetään tarkasti, millaista osaamista organisaatiossa on ja millaista osaamista mahdollisesti puuttuu. Tämä tarkoittaa säännöllistä vuoropuhelua esimiehen ja yksilön välillä; esimiehen on oltava kiinnostunut, miten yksilö suoriutuu ja miten mahdollisesti haluaa kehittyä. Toisaalta esimiehen on asetettava yksilöille tavoitteita, jotka vievät yritystä eteenpäin.

Tule poimimaan vinkit, miten sinun organisaatiossasi voidaan osaamista johtaa tavoitteellisesti.

Aiheesta luennoi Hanna Punkari, joka toimii SeAMK:n Pienten yritysten ketterät strategiat -projektissa asiantuntijana. Hannalla on vuosien kokemus henkilöstöjohtamisesta ja hän toimii yrittäjänä tarjoten henkilöstöjohtamisen palvelua pk-yrityksille.

Koulutuksessa yritysesimerkkinä on seinäjokelainen ohjelmistotalo Wirokit Oy. Hannan kanssa Wirokit Oy:n osaamisen kehittämisestä keskustelee toimitusjohtaja Tuukka Rantala.

Koulutus järjestetään Teams-toteutuksena.

Ilmoittaudu mukaan sähköisellä lomakkeella