KOKEVAT - Kokeneet työntekijät ja innovatiiviset työn tilat
Kokeneiden työntekijöiden osaaminen näkyväksi ja työyhteisön hyötykäyttöön!
Oletko yli 55-vuotias ja kiinnostunut työhyvinvoinnin vahvistamisesta? Mietitkö, miten vahvistaa omaa tai työntekijöittesi työkykyä? Tai miten hiljaista tietoa hyödynnetään työyhteisössäsi? Entä koetko tarvitsevasi parempia digitaitoja työelämässä?
Ilmoittaudu mukaan dialogiseen yhteiskehittämisen työpajasarjaan! Pohditaan yhdessä työnantajien, työntekijöiden ja työnhakijoiden kanssa ratkaisuja kysymyksiin, jotka haastavat yli 55-vuotiaiden työkykyä ja työhyvinvointia.
Voit osallistua koko työpajasarjaan tai vain työssä jaksamisen työpajoihin tai osaamisen työpajoihin. Ensimmäinen työpaja on yhteinen aloitus kaikille osallistujille, jossa käydään läpi työpajatyöskentelyn periaatteita.
- Työpaja 1 (5.2.2026 klo 13.30–16) Arvostava vuorovaikutus ja dialogisuus työelämätaitona
- Työpaja 2 (19.2.2026 klo 13.30–16) Työssä jaksaminen ja työhyvinvointi 1
- Työpaja 3 (11.3.2026 klo 13.30–16) Osaaminen 1 (esim. digitalisaation vaatimukset)
- Työpaja 4 (9.4.2026 klo 14.30–15.30) Yhteinen koonti ja alustava mallinnus (Teams)
- Työpaja 5 (28.4.2026 klo 13.30–16) Työssä jaksaminen ja työhyvinvointi 2
- Työpaja 6 (28.5.2026 klo 13.30–16) Osaaminen 2 (esim. digitalisaation vaatimukset)
- Työpaja 7 (3.6.2026 klo 14–16) Yhteinen koonti ja ikäjohtamisen alustava mallinnus
Ikäjohtamisen mallinnusta pilotoidaan syksyllä 2026 ja siihen on mahdollista ilmoittautua mukaan (max. 8 organisaatiota).
Hyöty työnantajaorganisaatioille (esihenkilöt, työntekijät)
- Uusia toimintatapoja etenkin yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työssä jaksamisen, työhyvinvoinnin, osaamisen ja työssä pysymisen tukemiseen.
- Työssä jaksamista tukevan ”ikäystävällisen” toimintamallin hyödyntäminen rekrytoinnissa.
Hyöty työnhakijoille
- mahdollisuus tutustua alueen työnantajiin
- mahdollisuus ajatusten vaihtoon ajankohtaisista työn tekemisen tavoista, mahdollisuuksista ja odotuksista
- mahdollisuus tuoda esiin omia näkemyksiä työssä jaksamisen merkityksestä ja tukemisesta työyhteisöissä
Tervetuloa mukaan!
KOKEVAT on valtakunnallinen hanke, jolla pyritään parantamaan yli 55-vuotiaiden työelämässä jaksamista sekä vahvistamaan ja tunnistamaan heidän osaamistaan ja merkitystään työelämässä. Tavoitteena on saada yli 55-vuotiaat pysymään pidempään ja työkykyisinä työelämässä. Hankkeessa tuotettujen mallien avulla pyritään jatkamaan työuria asiantuntijatehtävissä, joissa työelämän muutokset tuottavat ja vahvistavat työttömyysuhkaa. Mallien on tarkoitus myös omalta osaltaan lisätä kokeneiden työntekijöiden merkityksen tunnistamista työelämässä ja vähentää ikään perustuvaa syrjintää.
Kokevat-hankkeessa tuetaan kokeneiden +55-vuotiaiden työurien jatkumista, heidän työssä jaksamistaan, kokeneiden työntekijöiden tarpeet huomioivaa johtamista sekä edistetään työn ulkopuolella olevien kokeneiden työntekijöiden työllistymistä. Hankkeessa luodaan neljä toimintamallia, jotka auttavat työnantajia muun muassa ikäjohtamisessa ja työkyvyn ylläpitämisessä. Ne myös omalta osaltaan lisäävät kokeneiden työntekijöiden merkityksen tunnistamista työelämässä ja vähentävät ikään perustuvaa syrjintää.
Kokevat-hanke on valtakunnallinen ryhmähanke ja sitä hallinnoi Oulun ammattikorkeakoulu. Mukana toteuttamassa ovat Jyväskylän ja Seinäjoen ammattikorkeakoulut sekä Työtehoseura.
SEAMK:n osahankkeen teemana on ikäjohtaminen. Ikäjohtamisen teemassa luodaan yhteiskehittämisen kautta toimintamalli, jonka avulla kokeneiden työntekijöiden työssäjaksaminen voi parantua. Mallissa tuetaan työkykyä, työhyvinvointia, työmotivaatiota, osaamista ja sen hyödyntämistä. Näitä teemoja käsitellään ja kehitetään dialogisen kehittämisen ja johtamisen periaatteiden kautta työpajatyöskentelyssä. Dialoginen kehittäminen vaatii dialogitiloja ja dialogiosaamista sekä turvallista, avointa ja luottamuksellista toimintakulttuuria. Nämä mahdollistavat moniäänisen ja eri näkökulmia yhdistävän yhteiskehittämisen käytännön tasolla.
Ikäjohtamisen alustava malli luodaan työpajoihin osallistujien kanssa kevään 2026 aikana. Työpajoihin kutsutaan mukaan yli 55-vuotiaita työntekijöitä ja heidän esihenkilöitään sekä työttömiä yli 55-vuotaiaita työnhakijoita. Työpajoissa tarkastellaan ja kehitetään kolmea eri ikäjohtamisen teemaa: 1. arvostava vuorovaikutus ja dialogi työelämätaitona; 2. osaamisen hyödyntäminen, kehittäminen ja jakaminen ja 3. ikääntyneen työntekijän työkyvyn, työhyvinvoinnin, työmotivaation ja työssä jaksamisen tukeminen.
Ikäjohtamisen mallin pilotoinnit toteutetaan hankkeessa mukana olevissa työyhteisöissä syksyllä 2026. Keväällä 2027 analysoidaan ja arvioidaan pilotoinnin toteutumista ja sen pohjalta viimeistellään ikäjohtamisen malli. Lopuksi laaditaan materiaali toimintamallin edelleen toteutettavaksi ja levitettäväksi.
Hankkeen tuloksena syntyy neljää toimintamallia, joista kullakin on oma teema ja vastuuorganisaatio. Mallien teemat ovat: 1) Kokeneiden työntekijöiden osaamisen muotoilu ja hyödyntäminen, (OAMK) 2) Monimuotoiset ja innovatiiviset työn tekemisen tilat, (Työtehoseura); 3) Ikäjohtaminen, (SEAMK) ja 4) Jaksamisen työkalut työntekijöille ja työnantajille (JAMK).
Kokevat-hanke on ESR+ -hanke ja se kuuluu toimintalinjaan 4. Työllistävä, osaava ja osallistava Suomi ja erityistavoitteeseen 4.2. Polkuja töihin. Hankkeelle myönnetty rahoitus on reilut 456 000. Lisäksi hankkeella on 20 % omarahoitus. Hankkeen toiminta-aika on 1.8.2025 – 31.7.2027.
Lisätietoja koko hankkeen kaikista toimintamalleista https://oamk.fi/hankkeet/kokevat/(Opens in a new window)
Lisätietoa
