Co-Work
Työelämäkumppani – kansainvälisen yhteistyön ekosysteemi
Juuri nyt on aika varmistaa, että yrityksesi tai organisaatiosi osaa ottaa mukaan ja perehdyttää sekä ennen kaikkea pitää kiinni kansainvälisistä työntekijöistä ja osaajista. Me autamme sinua onnistumaan.
Osa 1 JOHTAMISEN MONIMUOTOISET VAHVUUDET: käytännön kick off
- Paikka ja aika: FRAMI ja striimattuna kello 13–16 tiistaina 10.3.2026, kahvitarjoilu
- Avaus projektipäällikkö Maiju Kinossalo
- Keynote Maarit Tamsi: Organisaation monimuotoiset osallistavan ja tehokkaan työyhteisön peruspilarit käytännön esimerkein. Tamsin Oy.
- Puheenvuoro Jaana Koivuluoma: Havaintoja ruohonjuuritasolta johdon ytimeen. Yhdessä-toimintoja, Seinäjoki.
- Puheenvuoro ja yhteenveto Maiju Kinossalo: Mukaan ottamisen työkalut ja käytännön teknologiset apuvälineet – kieliasiat uusin silmin
***
Osa 2 OMAN YRITYKSEN MINDSET JA KEHITTÄMINEN: mitä, miten ja miksi
- Paikka ja aika: FRAMI ja striimattuna kello 13–16 tiistaina 24.3.2026, kahvitarjoilu
- Fasilitointi, tiimivalmentaja Helena Myllymäki: yrityscaset
- Kielet ja kulttuurit – mikä avuksi?
- Miten Co-Work Työelämäkumppani voi auttaa työpaikallasi käytännössä?
- VETO+ -valmennusten kokemukset työpaikoilta käyttöön!, Tuula Mäki-Fränti, Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu PLU ry
***
Osa 3 WAKE UP CALL eteläpohjalaisille organisaatioille: faktaa ja filosofiaa
- Paikka ja aika: FRAMI ja striimattuna kello 13–16 tiistaina 7.4.2026, kahvitarjoilu
- Avaus ja fasilitointi, tiedolla johtamisen urheiluvalmentaja Jiri Kirsilä
- Faktaa ja filosofiaa: Luulemmeko valhetta todeksi, vai kieltäydymmekö uskomasta sitä, mikä on totta?
- SWOT: maakunnan vahvuudet, heikkoudet, uhat ja mahdollisuudet: kansainvälisen työvoiman tilannekuva
- Keynote Emilia Kangas: Tutkittua faktaa Etelä-Pohjanmaalta johtamiseen ja monimuotoisuuteen
- Keynote Mikko Haapoja: Työyhteisön voimavaraksi kynnyksen ylittäminen – esimerkki Etelä-Pohjanmaalta. Kerabit Kattoelementit.
***
Osa 4 PARHAAT TYÖNTEKIJÄT -magneetti: organisaation identiteetti ja rekrytointiprosessi
- Paikka ja aika: FRAMI ja striimattuna kello 13–16 tiistaina 21.4.2026, kahvitarjoilu
- Avaus ja fasilitointi: Jiri Kirsilä, Maiju Kinossalo
- Keynote Paul Fairchild: Yrityskuvan merkitys rekrytoinnissa ja yritysesittelyssä
- EURES-rekrytoinnin ratkaisut konkreettisesti, Sanna Davidsson, Työlakeus
- Työntekijä kotoutujana, Ulvi Urbel-Suvanto, Suupohjan työllisyysalue
- Puheenvuoro Jiuliano Prisada ja Maiju Kinossalo: Kotoutuminen työssä ja työn ulkopuolella – mitä työnantajan kannattaa tietää?
***
Osa 5 ETELÄPOHJALAISIA TARINOITA: päätettihin kokeella itte!
- Paikka ja aika: FRAMI ja striimattuna kello 13–16 tiistaina 12.5.2026, kahvitarjoilu
- Eteläpohjalaisten yrittäjien omat tarinat
- Ahokkaan Automies, Pertti Ahokas
- Hopeapuro, Annika Puroaho, video
- Pinomatic, video
- Järvi-Pohjanmaan yrityspalvelu Oy, EUM POWER, Kirsi Lassila
- Wiise, jatkossa wiiseemmi!
- Yhteenveto: Miten tulet mukaan voittajien joukkoon: Co-Work Työelämäkumppani, organisaatioiden avainpelaaja
***
Osa 6 TILAISUUKSIEN TIMANTIT: kertaus on opintojen äitee
- Paikka ja aika: FRAMI ja striimattuna kello 13–16 tiistaina 26.5.2026, lounastarjoilu
- Koulutuksen parhaat palat
- Keynote: Aki Ruotsala, Kympin työllisyysalue
- Kansainvälisyystyökalun julistaminen ja käyttöönotto yritysten ja organisaatioiden avuksi
Osallistumalla vähintään viiteen osuuteen organisaatiosi saa Edelläkävijyys-osaamismerkin.
Tiedot koulutusten tarkoista paikoista ja sisällöistä tarkentuvat lähempänä. Oikeudet muutoksiin pidätetään.
Ilmoittaudu tästä linkistä tai ota linkki alla olevasta qr-koodista.
“Tulevaisuus ei palkitse niitä, jotka vain näkevät sen, vaan niitä, jotka toimivat näkemänsä mukaan.” Yksistään tehdyt havainnot eivät saa aikaa muutoksia eikä pelkkä ajattelu ilman tekoja muuta todellisuutta. Risto Siilasmaa (2025, Nordic Business Forum.)
Mikä muuttuu – ja miksi se koskee juuri sinua?
Etelä-Pohjanmaan tulevaisuus ei rakennu vain paikallisista osaajista. Työikäisten määrä vähenee, syntyvyys laskee ja osaajapula kasvaa (MDI, Etelä-Pohjanmaan maahanmuuton tilannekuva 2025). Maakuntamme saa muuttovoittoa vain maahanmuutosta. Tämä on todellisuus, jonka näemme. Miten toimimme sen mukaan?
Väestörakenteen muutokset vaikuttavat meihin jokaiseen ja joka ikiseen yritystoimintaan. Tämän huomiotta jättäminen pudottaa koko maakunnan kilpailusta. Jos aiomme pysyä aallonharjalla, meidän tulee osata ottaa mukaan kaikki, jotka saapuvat tänne töihin.
Ole edelläkävijä. Rakenna työyhteisö, joka osaa ja uskaltaa. Nappaat parhaat työntekijät ennen muita.
Edelläkävijä työelämän muutoksessa
Valmistaudu lähitulevaan – erotu nyt.
Työelämä muuttuu, ja kansainvälinen työvoima on jo täällä. Kumppaninamme saat käyttöösi tiedon, tuen ja työkalut, joiden avulla yrityksesi tai organisaatiosi erottuu edukseen. Autamme sinua rakentamaan työyhteisön, jossa monimuotoisuus on kilpailuetu.
Kun muut vielä etsivät työlle tekijöitä, sinä olet jo valmis ottamaan heidät vastaan.
Palvelumme sinulle ja työyhteisöllesi
Varmuutta kansainvälistyvän työyhteisön johtamiseen
Tarjoamme maksuttoman koulutuksen, joka antaa sinulle varmuutta ja osaamista kansainvälistyvän työyhteisön johtamiseen.
Koulutus antaa sinulle työkaluja, joilla johdat monimuotoista työyhteisöä rohkeasti ja tuloksellisesti.
Co-Work Työelämäkumppani – konkreettinen käsipari alkuvaiheeseen
Kun uusi työntekijä ei puhu samaa äidinkieltä – me autamme.
Koulutamme koko maakuntaan Co-Work Työelämäkumppaneita, jotka tukevat sinua ja työyhteisöäsi, kun kansainvälinen työntekijä aloittaa työpaikallasi. Co Work Työelämäkumppani toimii perehdytyksen ja arjen tukena – paikan päällä, käytännössä ja ihmisenä, joka ymmärtää kieli- ja kulttuurikysymyksiä. Co-Work Työelämäkumppanipätevyys on sellainen, jolla erotut itsekin osaajana!
Mikä sopisi sinulle? Haluatko itse kouluttautua Co-Work Työelämäkumppaniksi? Onko työyhteisössäsi joku, joka haluaisi tämän osaamisen? Vai toivotko tueksesi Co-Work Työelämäkumppanin työllisyysalueeltasi?
Eteläpohjalainen Co-Work Työelämäkumppanien verkosto – kansainvälisen yhteistyön ekosysteemi
Yhdessä enemmän – tukea, osaamista ja jatkuvuutta.
Pääset mukaan Co-Work Työelämäkumppaniverkostoon, joka vahvistuu koko Etelä-Pohjanmaalle. Verkoston jäsenenä saat vertaistukea ja ohjausta kansainvälisyyteen perehtyneen asiantuntijan johdolla. Osallistumisen aste on sinun valittavissasi.
Verkosto tarjoaa:
- organisaatioidenvälisen ja yhteisen perustan kansainvälisten työntekijöiden mukaanottamisen tueksi,
- mahdollisuuden kehittää oman työyhteisön kulttuurienvälistä osaamista,
- yhteisiä tapaamisia ja työpajoja, joissa jaetaan kiperiä kysymyksiä ja parhaita käytäntöjä,
- vertaistukea ja koulutusta Co-Work Työelämäkumppaneille sekä
- Jatkuvaa tukea ja osaamisen päivittämistä.
Osaamisen kehittämisessä mukana
Helena Myllymäki, Jiri Kirsilä ja Maiju Kinossalo
Kuva: Tuukka Kiviranta
Toteuttajana SEAMK.
Yhteistyössä mukana eteläpohjalaiset työllisyysalueet, Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue, Etelä-Pohjanmaan Elinvoimakeskus.
Alueen työnantajat sekä muut organisaatiot.
Toiminta on Euroopan unionin osarahoittama ESR+ -hanke ja se kuuluu toimintalinjan 4. Työllistävä, osaava ja osallistava Suomi -hankkeisiin, ja sen erityistavoitteena on teema 4.1. Polkuja töihin.
Toiminnan käynnistys hankerahoituksella 1.8.2025–31.12.2027
Rahoittajana Keski-Suomen ELY-keskus.
Rahoitus: 441 801 eur.
MITÄ?
MIKSI?
MITEN?
Esimerkkejä aikaisemmin havaituista hyvistä käytänteistä. Co-Workin omat käytänteet julkaistaan tällä sivulla niiden valmistuttua.
- Miksi ei Fundão? Portugalilaisen pikkukaupungin menestysopit Etelä-Pohjanmaalle
- Maailmalta tuttu ja tehokas malli SEAMKin yritysyhteistyöhön
LUKUSUOSITUKSIA:
Kysy meiltä lisää!
Asiantuntija, projektipäällikkö
kieli- ja kulttuuritietoisuus, kotoutumisen edistäminen, osallisuus, organisaation kansainvälistyminen, henkilöstön osaamisen kehittäminen, prosessien muotoilu, narratiivinen tutkimus, narratiivinen pedagogiikka
Asiantuntija, tki
yritysyhteistyö, urheiluvalmennus, systeemiajattelu, tutkimustiedon hyödyntäminen, tiedolla johtaminen, organisaation kansainvälistyminen
Lehtori
pedagogiikka, tiimivalmentaminen, yritysviestintä, sisäinen viestintä, vuorovaikutus, organisaation kansainvälistyminen, palvelumuotoilu