Osallistujalähtöinen moniammatillinen koulutuspolku - OSMO

Julkaisuja:

Osallistujalähtöinen moniammatillinen koulutuspolku – OSMO-hanke käynnistyi. Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK.

Houkuttako työskentely majoitus-, ravitsemis-, matkailu- ja tapahtuma-aloilla? Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK.

Osaamisella onnistumisiin! – Verkostoitumistapahtuma 12.9.2023. Katja Jaskari, asiantuntija, TKI SeAMK

OSMO-hanke mukana Osaaminen näkyviin -viikolla 2.-8.10.2023. Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK.

Ensimmäiset Jotpan rahoittamat majoitus-, ravitsemis-, matkailu- ja tapahtuma-aloille suunnatut opintojaksot pyörähtivät käyntiin SeAMKissa. Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK ja Heli Nevala, asiantuntija, TKI SeAMK.

Monien mahdollisuuksien tapahtuma-ala. Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK ja Heli Nevala, asiantuntija, TKI SeAMK.

Tapahtuma-, matkailu- ja ravitsemisala tarvitsee monialaisia osaajia! Katja Jaskari, asiantuntija, TKI SeAMK.

Kesä lähenee – matkailu-, ravitsemis- ja tapahtuma-alojen vilkkain sesonki on kohta täällä. Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK.

Jotpan rahoittamat hankkeet osana SeAMKin jatkuvan oppimisen tarjontaa. 2024. Seinäjoen ammattikorkeakoulu – meidän ammattikorkeakoulu. Seinäjoen ammattikorkeakoulun julkaisusarja A. Tutkimuksia 42. s. 89-101. Essi Hauta, asiantuntija, TKI SeAMK ja Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK.

Hakeva toiminta osana osallistujalähtöinen moniammatillinen koulutuspolku – OSMO-hanketta. 2024. Seinäjoen ammattikorkeakoulu – meidän ammattikorkeakoulu. Seinäjoen ammattikorkeakoulun julkaisusarja A. Tutkimuksia 42. s. 337-101. Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö, TKI SeAMK ja Heli Nevala, asiantuntija, TKI SeAMK.

Podcast: Osaamisella onnistumisiin 

Työkalut ja mallit hyödynnettäväksi jatkoa varten:

• Malli osallistujalähtöisestä moniammatillisesta koulutuspolusta ja sen rakentamisesta majoitus-, ravitsemis-, matkailu- ja tapahtuma-aloilla – suunnattu aloista kiinnostuneiden tai aloilla jo työskentelevien käyttöön ja tueksi omannäköisen koulutuspolun rakentamisessa, sekä esim. opinto- tai uraohjaajien hyödynnettäväksi.
• Opas osaamisen tunnistamiseen ja vahvistamiseen – tiivis kuvaus, joka suunnattu esim. yritysten ja organisaatioiden käyttöön osaamisen tunnistamisen tueksi.
• Mentorointimalli – tiivis kuvaus käytännön mentorointiprosessista, joka suunnattu esim. opettajien ja työpaikkaohjaajien käyttöön ja sovellettavaksi.
• Hakevan toiminnan malli – tiivis kuvaus hakevan toiminnan toteuttamisesta käytännössä, joka suunnattu esim. hanketoimijoille tai muille koulutusorganisaatioissa toimiville.

Hanketiedot lyhyesti:

• Hankkeen nimi: Osallistujalähtöinen moniammatillinen koulutuspolku – OSMO
• Rahoittaja: Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus
• Toteuttajat: SeAMK ja Sedu
• Hankeaika: 1.9.2022 – 31.12.2024
• Budjetti: 266 512 €

Koulutuksen rahoittaja, Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus, edistää työikäisten osaamisen kehittämistä ja osaavan työvoiman saatavuutta. Palvelukeskuksen toimintaa ohjaavat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö.

Työikäisen väestön osaamisen kehittäminen on aikaisempaa tiiviimmin kytköksissä työelämän tarpeisiin, sekä alueen elinkeinojen ja elinvoiman kehittämiseen ja uusintamiseen. Työelämän tarpeet muuttuvat vauhdilla ja se edellyttää niin yksilöiltä kuin yrityksiltä ja organisaatioilta kykyä uudistaa ja päivittää osaamistaan. Jatkuvan oppimisen palvelujärjestelmässä tarvitaan koordinointia, jolla voidaan edistää osaamisen kysynnän ja tarjonnan kohtaamista, ennakoida osaamistarpeita, uudistaa ja hankkia osaamispalveluita, sekä tukea alueiden yhteistyörakenteita.  

OSMO – hankkeen tavoitteena on vahvistaa Etelä-Pohjanmaan majoitus-, ravitsemis- ja matkailu-, sekä tapahtuma-alan osaamista, kasvattaa alojen houkuttelevuutta potentiaalisena uravaihtoehtona ja vahvistaa alojen pitovoimaa osaavan työvoiman suhteen.

Hankkeessa kartoitetaan aloille siirtyvien ja aloilla jo olevien henkilöiden osaamista ja sen kehittämistarpeita hakevan toiminnan sekä osaamiskartoitusten avulla. Näiden pohjalta toteutetaan alojen monipuolista lisäkoulutusta, matalalla osallistumiskynnyksellä ja eri pituisin jaksoin; aina muutaman tunnin täsmäkoulutuksista pidempikestoisiin koulutuksiin. Koulutukset toteutetaan oppilaitosten lisäksi erilaisissa oppimisympäristöissä; verkossa, työpaikoilla tai elämyksellisissä kohtaamispaikoissa. Osallistujia tuetaan lisäksi osallistujalähtöisten, moniammatillisten koulutuspolkujen löytämisessä henkilökohtaisen mentoroinnin avulla, jonka tavoitteena on varmistaa myös osaamisen kehittyminen.

Hankkeen keskeiset toimenpiteet on jaettu seuraaviin työpaketteihin:

Työpaketti 1: Hakeva toiminta ja osaamisen tunnistaminen. Majoitus-, ravitsemis- ja matkailu-, sekä tapahtuma-alalle siirtyvien ja aloilla olevien henkilöiden osaamisen kartoittaminen ja osaamistarpeiden tunnistaminen hakevan toiminnan ja osaamiskartoituksen avulla, sekä hyödyntäen henkilökohtaista mentorointia. 

Työpaketti 2: Täsmäkoulutukset. Täsmäkoulutusten suunnittelu ja toteuttaminen osaamistarpeiden kartoittamisen pohjalta. Koulutuksissa hyödynnetään etänä toteutettavia verkkoluentoja ja verkkopohjaisia itseopiskelupaketteja, oppilaitosten toteuttamaa lähiopetusta, sekä työpaikoilla tai elämyksellisissä ympäristöissä tapahtuvia lyhytkoulutuksia. 

Työpaketti 3: Pidempikestoiset koulutukset. Pidempikestoisten koulutusten suunnittelu ja toteuttaminen majoitus-, ravitsemis- ja matkailu-, sekä tapahtuma-alalla toimiville henkilöille, jotka haluavat vahvemmin kehittää omaa osaamistaan.

Työpaketti 4: Hankkeen tuotosten levittäminen ja skaalauttaminen. Verkkosivuston luominen, jolle kootaan keskeinen tieto hankkeesta, sekä sen aikana syntyneistä käytänteistä ja tuotoksista. Hankkeen tuotokset ovat verkkosivujen kautta kaikkien hyödynnettävissä ja käytettävissä myös hankkeen päättymisen jälkeen. Lisäksi aktiivinen tiedottaminen hankkeen aikana syntyneistä hyvistä käytänteistä eri viestintäkanavissa.

Työpaketti 5: Vaikuttavuuden seuranta ja arviointi. Hankkeen vaikuttavuuden seuranta ja arviointi läpi hankkeen toteutuneiden toimenpiteiden ja tuotosten, sekä tavoitettujen osallistujamäärien perusteella. Lisäksi vaikuttavuutta arvioidaan tarkastelemalla hankkeen toimenpiteistä aiheutuvia muutoksia ja vaikutuksia osallistujilta kerättävän palautteen, ohjausryhmän ja itsearvioinnin avulla. Pitkän aikavälin tavoiteltua kehitystä seurataan myös havainnoimalla ja arvioimalla osallistujien osaamisen vahvistumista ja uusien toimintatapojen käyttöönottoa, sekä aloille työllistymistä.  

Hanke tuottaa toimintamallin hakevan toiminnan erilaisten keinojen ja käytänteiden hyödyntämisestä kohderyhmien tavoittamisessa, kyselytyökalun osaamiskartoitusten tekemistä varten, sekä koulutustarjottimen, joka sisältää monipuolista lisäkoulutusta aloille; mukaan lukien sekä täsmäkoulutukset että pidempikestoisen koulutustarjonnan. Lisäksi hanke tuottaa verkkosivuston, jonne kootaan tietoa hankkeesta sekä sen tuottamista materiaaleista ja verkostoista myös jatkossa hyödynnettäväksi.

Hankkeen tuloksena majoitus-, ravitsemis- ja matkailu-, sekä tapahtuma-alan osaaminen vahvistuu, sekä alojen houkuttelevuus ja pitovoima kasvaa. Koulutuksiin osallistuneet henkilöt pystyvät soveltamaan oppimaansa työtehtävissään ja uudistamaan toimintatapojaan työpaikalla. Heillä on myös aiempaa matalampi kynnys osallistua osaamista päivittäviin koulutuksiin jatkossa ja etsiä niistä konkreettista hyötyä oman osaamisensa ylläpitämiseksi.

Hanke toteutetaan 1.9.2022 – 31.12.2024 välisenä aikana. Otamme mielellämme matkan varrella vastaan palautetta hankkeessa toteutetuista toimenpiteistä ja kehittämisideoita; erityisesti koskien mahdollisia koulutustarpeita.

Yhteystiedot:

Anne-Mari Latvala, projektipäällikkö
anne-mari.latvala@seamk.fi
p. 040 830 2007

Minna Luomanen, projektiasiantuntija
minna.luomanen@sedu.fi
p. 040 868 0735